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- 你自己做老板的时候就懂了
- HR会不会招聘，这个不重要，首先你是选择工作，不是选择HR,HR只是向你介绍这个工作,我如果能力够强,我才不会在乎是哪个HR,我只会在乎给我介绍的这份工作.
- 会呢 加油加油加油加油加油
- 只能说是速成HR哈哈哈哈哈哈
- 我就不太会招聘 太难找了
- 这个世界就是个巨大的草台班子
- 怎么不会呢 但是确实会有很多不专业的
- 大部分都不会，没有太多的交流经验，不会聊天
- 现在不光是HR要招人了！
- 1、 薪资结构 1.薪资构成（固定薪资+绩效+补贴+奖金+其它福 利) 2.到手工资=应发工资-五险一金-个税 3.要问清楚工资结构，底薪是有责/无责（无责不需要完成目 标，有责则要才可以拿到薪资) 4.薪资是税前/税后？发放时间（15号以后发放不考虑）？是否有调薪？调薪标准？调薪次数及比例？是否有隐藏扣款？年终奖怎么发？12薪/13薪？会不会写到合同里？现在入职13薪/年终奖怎么算？现在入职可不可以参与普调？ 5.有绩效吗？拿绩效和提成的标准是什么？ 7.几号发工资？是否会拖欠工资？工资是不是走公账？ 1、 薪资结构 1.薪资构成（固定薪资+绩效+补贴+奖金+其它福 利) 2.到手工资=应发工资-五险一金-个税 3.要问清楚工资结构，底薪是有责/无责（无责不需要完成目 标，有责则要才可以拿到薪资) 4.薪资是税前/税后？发放时间（15号以后发放不考虑）？是否有调薪？调薪标准？调薪次数及比例？是否有隐藏扣款？年终奖怎么发？12薪/13薪？会不会写到合同里？现在入职13薪/年终奖怎么算？现在入职可不可以参与普调？ 5.有绩效吗？拿绩效和提成的标准是什么？ 7.几号发工资？是否会拖欠工资？工资是不是走公账？ 1、 薪资结构 1.薪资构成（固定薪资+绩效+补贴+奖金+其它福 利) 2.到手工资=应发工资-五险一金-个税 3.要问清楚工资结构，底薪是有责/无责（无责不需要完成目 标，有责则要才可以拿到薪资) 4.薪资是税前/税后？发放时间（15号以后发放不考虑）？是否有调薪？调薪标准？调薪次数及比例？是否有隐藏扣款？年终奖怎么发？12薪/13薪？会不会写到合同里？现在入职13薪/年终奖怎么算？现在入职可不可以参与普调？ 5.有绩效吗？拿绩效和提成的标准是什么？ 7.几号发工资？是否会拖欠工资？工资是不是走公账？
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