二面被 HR 建议更高的职位，然后就没下文了？
面试了一家公司工作环境我很喜欢，但发现每天来这里面试的人有几百人，让我觉得除了求职者竞争更激烈之外就是面试的频率高所导致的人才流失问题。z 因为之前有做过社群，之后去这家公司面试同样的岗位。一面顺利通过，二面 HR 看了我的简历后说做基础岗很可惜，提议我做策划但不了解策划那边的招人要求，所以就让我等通知。然后就没有然后了，这算是二面失败吗？？？？一头雾水
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- 应该是找到比你更合适的员工，别等了，HR 很少忘记😃😃😃
- 可能觉得和第一岗位不太匹配，适合其他岗位，但是公司内部这种需求是变化无常的，hr 可能呈递了简历，但是对方策划部门不认可，由于各种的原因，没有回复您，真正会回复的 hr 也不多，可以主动再问问，没戏就算了，next
- 主动去沟通一下吧，可能太忙忘了，或许别的原因
- 先您需要自己考虑，好多时候都是客套。如果你有想法就联系一下 HR。看看怎么说，首先早知道关系对等不要太低声下气，有自信！现在都是人多，不缺人！那都是假的，人再多匹配不到岗位都白搭。公司总想要有经验的，但有经验那么多，您不尊重我我为什么愿您呢？面试你体现出你的自信，学历是硬指标，交谈过程中你也有主见不要胡搅蛮缠自大。有自己职业规划让其看到您自身野望，还有就是让其信任你自身能力，而不是感觉夸夸其谈眼高手低。说到底就是告诉他我有能力有恒心选择贵公司是想看中贵公司发展，我也并不是别无选择。同理 HR 看的是你有能力不会跑路！那样大家都浪费时间精力！面试就是让 HR 感觉你可以长干可以静心工作有成长空间！回正题 HR 没下文就是两种一个忙没时间一个是你不合格没吸引力。有一种可能是二面的时候那个岗位已经招聘到合适的人选，所以建议其他岗位。还有一种可能是认为你经验丰富，基础岗真的可惜，建议和你比较相符的策划，然后去询问用人部门。建议你要是喜欢可以问问 HR，毕竟机会是自己争取的！如果一般的话，就算了。我认为提出说后续回复就应该正常回复，就如现在的面试，是否通过也应该回复。这是素养的问题！
- 第一:你喜欢的，不一定就喜欢你！你不喜欢的，说不定就喜欢你！ 第二:面试人较多，说明岗位竞争较大，同样说明流失率也很大。 第三:面试第一轮通过，说明与岗位匹配有很强的契合优势！ 第四:面试第二轮才是重点，建议更高的职位只是表面客套或者岗位权责空窗期临时调整，有 80%以上企业，会以原岗位人选作为参照对比而不是按照岗位职责和规划来核准的，二面 3 天内没有答复的，基本可以放弃了，哪怕是后面联系你，也是让你去救火，无关其他。
- 首先您需要自己考虑，好多时候都是客套。如果你有想法就联系一下 HR。看看怎么说，首先早知道关系对等不要太低声下气，有自信！现在都是人多，不缺人！那都是假的，人再多匹配不到岗位都白搭。公司总想要有经验的，但有经验那么多，您不尊重我我为什么愿您呢？面试你体现出你的自信，学历是硬指标，交谈过程中你也有主见不要胡搅蛮缠自大。有自己职业规划让其看到您自身野望，还有就是让其信任你自身能力，而不是感觉夸夸其谈眼高手低。说到底就是告诉他我有能力有恒心选择贵公司是想看中贵公司发展，我也并不是别无选择。同理 HR 看的是你有能力不会跑路！那样大家都浪费时间精力！面试就是让 HR 感觉你可以长干可以静心工作有成长空间！回正题 HR 没下文就是两种一个忙没时间一个是你不合格没吸引力
- 应该就是变相的讲不合适。
- 先您需要自己考虑，好多时候都是客套。如果你有想法就联系一下 HR。看看怎么说，首先早知道关系对等不要太低声下气，有自信！现在都是人多，不缺人！那都是假的，人再多匹配不到岗位都白搭。公司总想要有经验的，但有经验那么多，您不尊重我我为什么愿您呢？面试你体现出你的自信，学历是硬指标，交谈过程中你也有主见不要胡搅蛮缠自大。有自己职业规划让其看到您自身野望，还有就是让其信任你自身能力，而不是感觉夸夸其谈眼高手低。说到底就是告诉他我有能力有恒心选择贵公司是想看中贵公司发展，我也并不是别无选择。同理 HR 看的是你有能力不会跑路！那样大家都浪费时间精力！面试就是让 HR 感觉你可以长干可以静心工作有成长空间！回正题 HR 没下文就是两种一个忙没时间一个是你不合格没吸引力。有一种可能是二面的时候那个岗位已经招聘到合适的人选，所以建议其他岗位。还有一种可能是认为你经验丰富，基础岗真的可惜，建议和你比较相符的策划，然后去询问用人部门。建议你要是喜欢可以问问 HR，毕竟机会是自己争取的！如果一般的话，就算了。我认为提出说后续回复就应该正常回复，就如现在的面试，是否通过也应该回复。这是素养的问题！
- 第一:你喜欢的，不一定就喜欢你！你不喜欢的，说不定就喜欢你！ 第二:面试人较多，说明岗位竞争较大，同样说明流失率也很大。 第三:面试第一轮通过，说明与岗位匹配有很强的契合优势！ 第四:面试第二轮才是重点，建议更高的职位只是表面客套或者岗位权责空窗期临时调整，有 80%以上企业，会以原岗位人选作为参照对比而不是按照岗位职责和规划来核准的，二面 3 天内没有答复的，基本可以放弃了，哪怕是后面联系你，也是让你去救火，无关其他。
- 应该是失败了。如果自己比较有意向这个岗位，可以主动再去联系HR，不要怕不好意思，岗位是可以自己争取来的。
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