面试工作， 遇到人事拿面试人员刷业绩怎么办？

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  • 首先，应聘者来面试，并不算进HR的业绩，（可能有例外的公司） 然后，HR的业绩是需要应聘者入职留存规定的天数， 最后，HR只会邀请合适的人选来面试。
  • 大部分的面试是不算业绩的，入职才算，有的是培训期，有的是满一周也有满月因公司而异
  • 面试之前询问好自己想了解的一些基本信息，然后再去面试
  • 面试之前询问好自己想了解的一些基本信息，然后再去面试
  • 我不知道别的公司怎么样，就拿我们公司而言，到面根本不算业绩的。HR的业绩和到面没有任何关系，都是看留存的。约了不合适的过来也是浪费自己的时间，没那么闲。 去找工作，可以先问清楚自己想了解的，就算有些HR一上来就邀请你去面试，还是可以先了解清楚的呀。至于那些问了问题不回，或者模棱两可的直接不去就是了，去了大概率又是会觉得不满意，或者又说被刷KPI了。所以，各位求职者，擦亮眼睛找工作吧。
  • 首先，应聘者来面试，并不算进HR的业绩，（可能有例外的公司） 然后，HR的业绩是需要应聘者入职留存规定的天数， 最后，HR只会邀请合适的人选来面试。
  • 应聘者来面试，一般不会算 HR 的业绩，HR 的业绩是需要应聘者入职留存规定的天数，不过求职者也可以多询问一下
  • 很正常，现在人事也内卷，一般不刷业绩，只是很多人里面选 1-2 个优秀的候选人录用
  • 首先，应聘者来面试，并不算进HR的业绩，（可能有例外的公司） 然后，HR的业绩是需要应聘者入职留存规定的天数， 最后，HR只会邀请合适的人选来面试。
  • 那就把基本情况问清楚，具体去公司了解

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