明明上一班没有清理干净，结果到我接班的下班前还被说，有时真的好委屈，想辞职？
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- 他并不是针对你一个人，是对事不对人。你可以跟你对班的人说清楚，不行就拍照留下证据，再不然以其人之道还治其人之身。别委屈了自己，时间久了，会让别人把你当傻子
- 说明真相
- 1、开始顺从领导，不再反抗。 以前对于一些不合理的要求都会据理力争，为了企业的发展也会提出自己的见解，有时甚至会发生争吵，因为我们是为了企业的发展和工作效率的提高，一切违背这个原则的要求都不会得到支持。 当心里产生离职念头后，这些都会变得无所谓了，你让我怎么做，我就怎么做，好的坏的都与我无关，突然就与世无争了，其实这是准备要换地方了。 2、不再与众不同 主要的精力也不会再放到工作上，行为变得很平庸，不再积极主动地承担一些事，行为准则就是做好自己的，其他的爱谁谁，与我有何关系？ 上班时间也变得尤为准时，到点就下班，也不会再有初期的那种疯狂的加班精神了，把属于自己的那一份工作干好，到时间领取自己的工资，此时的工作状态就像是磨子，推一下，动一下，不推了也就不动了。 3、变得不再妥协，具有“攻击性” 这一点是最突出的，同时当员工出现这样的行为的时候，说明他已经对这个企业或领导充满了失望，会变得不再顾全大局，也可以说随心做事，领导需求如果反复无常，就不会再忍耐，而是发作出来，通常表现为发脾气，负气做事，工作带有情绪，这是最容易滋生离职念头的时候。**挽留员工的七原则：** 1、让好人出头。 职场上，不管是谁都想得到认可，而最直接的认可就是升职加薪。所以当你发现员工表现出色时，一定要立刻奖赏他们。这样他们才能产生成就感。《理想之城》中苏筱就是凭借自己的能力得到汪总的认可，感受到被认可的成就感。 2、内部晋升有渠道。 对于流动率低的公司，一般的管理者几十年都不变，员工很难有出头之日，这无形就会让员工看不到未来，从来产生消极的心态。在公司内部设置晋升渠道，能鼓舞士气，激活氛围。 3、保持沟通管道畅通。 沟通是信息传递的主要方式，对于员工与管理者都很重要。 4、让人有归属感。 适当地给员工头衔，能提高人的自尊与自重感。 5、不忽略小节，以礼相待。 6、态度公允，一视同仁。 没有一个人喜欢看人下菜的领导，也没有一个人愿意遭遇不公平待遇。所以按规章制度办事，就是一视同仁的主要表现。 7、隔离破坏力。 如果一个人的能力很强，但他的破坏性也很高，这样的人还是调理得好。
- 下次你就跟你上一班的说，你上次没弄干净，我帮你背锅了，请她下次注意
- 这种情况直接明着怼回去为什么要受这个气。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了
- 下次你在交接的时候，提醒一下上一班的同事要交接干净，并且要让他知道你已经为他背了一次锅。让他下次注意一下。如果下次再不改正的话，你可以直接向上级领导反应。
- 直接跟上司说明不是自己的原因
- 因为已经接班了，上司看的是现在的状况
- 积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
- 在哪里有绝对的公平呢？换个地方难到就好了？
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