- 面试全程带着口罩和帽子，只漏出了两个眼珠子，让她介绍一下上一份工作的大致工作内容，他说上面写了，天呐，你写的是公司名称和岗位，可我问的是大致工作内容啊，虽然有被奇葩到，但还是耐心把面试流程走完了。那个装扮我真的无力吐槽
- 面试过这么多候选人，让我印象最深刻的还是一位应届生同学： 她：“您好，请问您在贵公司的司龄是多久呢？” 我：“两年” 她：“那您在这两年内，您作为员工的工作感受是怎样的呢？” 这个问题在一众提前熟背各类面经的候选人之中 瞬间让我眼前一亮。
- 面试官：刚毕业，你的 excel 水平如何 我：非常熟练 面试官：怎么做到这么熟练的？ 我：爱好 excel，所以努力学习，熟练了 面试官：居然还有以这个作为爱好的？？ 我：。 面试官：给我说说这种心理？ 我：
- 为什么人事这么急切邀您去面试，有两种情况： 1.你的简历已经符合公司的岗位要求，并且你回复了，公司急需会热情些 2、面试的岗位并不是哪些高级岗位或者是招聘人数要求极少的，往往客服和销售类的岗位是需要很多人而且岗位要求也不高基本都能达到，自然是希望你能来的了
- 这还不是最恶心的 最恶心的叫你去面试 然后一个专业相关的问题都不问你 让你去等结果 你不缺人叫我来面试？
- 只要你还在用boss直聘找工作，真的别抱怨boss总是已读不回也别吐槽自己刷来刷去，出来的就是那几家公司了因为大多数时候，你使用boss直聘的方法根本就不对! 多年求职经验，我分享最容易被忽略的几个细节↓↓↓ 不管是boss直聘，还是智联招聘，至少能帮你够提高求职回复率，让你在下半年求职的时候赢在起跑线上。首先，所有的HR都是通过在线简历页面来筛选「求职者简历」的!这里最关键的两点--个人标签和优势个人标签它是系统自动提取的，比如说你的学历状况，名校/名企的标签; 个人优势，就是你在boss直聘的「在线简历」，这里可以按行业-公司-岗位技能-工作内容的顺序来写。这些表述会展示在最前面，建议先写行业相关的! 不要傻乎乎只写最近一份工作，或者平台自定义的编辑。再有很多HR只看公司名字，但根本不知道这家公司是做什么业务的.所以你过往的任职公司名字，放开胆子往【大】了写，分公司写成总部的一点事没有。然后是岗位相关技能: 比如说有的岗位需要教师资格证，数据分析能力等和岗位匹配度高的要着重写一下最后再写自己的工作内容相关的，比如是做用户增长，社群裂变，文案策划等等。特别要注意，个人优势不在于写的多长，在HR端最多展示50个字所以一定要把最亮点的内容放在最前面，先引起HR看简历的兴趣，然后再想后面的事情。不过写简历这事儿，还真是因人而异，因岗位而异!
- 离职时 老板：别走，别走啊巴拉巴拉 离职后3天 老板：我跟你说，也就他离职了，不然我还要开了，他叫啥来着，某某，他叫啥来着你还记得嘛
- 问问，为什么去台球厅面试不通过。我朋友去直接通过了 我俩年龄一样大啊😭😭😭
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