关于离职那些事儿
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- 该维护自己的合法权益就要维护
- 把所有的工作都交接好 以防公司拿这个做文章拖欠工资
- 与职业规划不符或者家里原因
- 如果是为了换工作，最合适的离职时间是，手里有了下一份工作的offer。离职的原因尽量客观，不要提钱、不要提职位、不提单位氛围，日后好想见。要认真负责的态度进行交接工作，可以留自己的联系方式，接手同事有问题可以联系得到。
- 肯定自己退呀 离职了已经跟原公司没有关系了 还留在工作群干嘛
- 如果就业困难的话，可以尝试换其他行业
- 报警抓他🤭🤭🤭🤭🤭🤭
- 互关互赞共同提升活跃度，有关必回！🎀 🎀 🎀
- 直接新找的工作续上就好了，是累计的
- 辞职后发离职感谢信时，最好不要透露什么信息？
- 自己的下家公司
- offer 的薪水
- 对公司领导及同事的感谢
- 辞职沟通技巧：慎选理由 “那边给的钱比这边多”“在这边人特别憋屈”，这样的理由一旦说出口，麻烦就来了。 比如当你辞职时，你说自己的薪水不够高，就很容易迎来一句话：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”你说不行，对方又会说：“这样都不行，你到底想要多少？”对方会很不满，而这样的理由传到新公司很可能会被认为你这个人贪得无厌。这不利于你今后的发展。
- 提出辞职后的 5-10 天，一般会有两种情绪：一是内疚，二是想赶紧走。 内疚一般是公司培养了我，领导也培养了我，对我有期待，但是我这样辞职到底对不对？ 事实上，这是正常的情绪表现。不用内疚，如果你去下一家公司，表现得更加出色，给下一家公司增光添彩，这是对你领导最好的报答。 想赶紧走的原因一般是企业文化或者领导太奇葩，有的公司要集体做早操，有的公司唱《感恩的心》，这种公司可能会拿集体和情感来打动人，对离职员工的态度经常是指责多于关心，如果是这样的公司，最好立刻离开，不用 30 天。
- 裸辞准备： 做好可能会碰壁的心理准备，如果和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。
- “和平分手型”，离开原公司只是出于个人职业发展的考虑，没有太大的人际问题和冲突，那么无需拉黑处理，说不定今后工作、生活中也会有来往和交流。
- 办正常离职手续，然后和公司沟通，如果还不行的话那就申请劳动仲裁，走法律程序
- 这个你发一份辞职通知，不要是辞职申请。发了一份辞职通知的话，你一个月不管有没有领导批准就可以直接走人。你保留好证据。到时候扣工资就直接去劳动局
- 员工离职，通常人事部会同离职者聊一下，告知它是什么原因被离职
- 需要区分好其中的关系： 领导对你好：这是领导与你的关系 想要离职：需要看是什么原因，这里假设是公司无法满足你的个人发展，那么就是公司与你的关系 一般来讲，在发展初期有个愿意带你的领导比较重要，此时大部分情况下是要得到技能提升，所以领导关系是大于公司关系的， 当然，如果是发展后期，公司限制了你的发展空间，那此时因为公司的原因，领导也没有办法，所以公司关系是大于领导关系的， 以上其实只是想让童鞋明白，公司，领导，这两个都是独立的，关系不能混淆，在不同时刻有不同的侧重点，如果遇到公司的问题，你其实应该和领导沟通，表明公司的原因使你发展空间受限，你对于领导的感激和培育之情仍然感恩在心。 最后祝你好运！
- 真实模糊地说，但是可以忽略与该岗位有冲突的点🤫