关于离职那些事儿
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- 离职前需要注意哪些细节? 1、一定要在15号后离职 离职日期很重要，很多人都忽略了这一点，15号之后离职，当月社保公司还会缴，15号之前离职，当月社保就要自己缴。 2、如果主动离职，一定要单位开离职证明记得去领 失业补助金。如果被辞退或者公司倒闭，办理失业登记记得去领失业金。如果是被动离职，一定要 解除劳动合同要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。 3、辞职后换工作不在原城市了一定要做好社保转移。
- 离职了老板问你为什么？ 又不好明确的说工资低
- 10大离职注意事项 1.突然辞职：没有提前通知就突然离开会给公司带来不便，也会影响你在前雇主眼中的专业形象。尽量遵守合同中规定的离职通知期。 2.不写正式的辞职信：正式的书面通知不仅是职业礼仪的一部分，也是法律要求。确保你的辞职信礼貌、简短且明确。 3.消极怠工或破坏工作环境：在离职期间故意降低工作效率或破坏工作氛围是非常不负责任的行为。应该继续保持专业态度直到最后一天。 4.泄露公司机密信息：即使你对公司有不满，也不应该带走或泄露任何敏感信息。这不仅违反职业道德，还可能触犯法律。 5.不良的离职面谈表现：如果公司安排了离职面谈，应当诚实地表达自己的想法和感受，但要保持建设性和尊重。不要利用这个机会发泄情绪。 6.疏远同事关系：即使你即将离开，也不要忽视与同事的关系。保持良好的沟通，并留下正面的印象，未来你仍可能需要他们的帮助或推荐。 7.拒绝交接工作：确保所有任务都得到了妥善的交接，给接任者提供必要的指导和支持。这是展现你责任感的好机会。 8.批评公司或同事：无论你对现有情况有多不满，在公共场合（包括社交媒体）上公开批评公司或同事都是不明智的选择。这会损害你的声誉。 9.不维护个人品牌：离职后继续关注自己的在线和离线形象，尤其是在社交网络上的言行。不要发布任何可能影响你专业形象的内容。 10.忘记寻求反馈：离职是一个获取宝贵反馈的好时机。询问上司和同事对你工作的看法，可以帮助你识别自己的优势和需要改进的地方，为未来的职业发展做好准备。
- 可能觉得自己不合适 压力大 氛围也不行
- 1一天离职的，环境不适应 2一周离职的，单位氛位差 3一月离职的，没被人重视 4.半年离职的，工资不到位 5.一年离职的，待遇有偏见 6三年离职的，没晋升机会 7.五年离职的，没发展前途 8十年离职的，世态太炎涼
- 本上都是三种情况吧 1、不是在面试就是在面试的路上 2、迷茫到不知所措、每天沉迷能快速获得快感的事情 3、沉淀自己提升自己可能是更多的选择 我也裸辞过在家呆了一个月想过考公务员，然后在看书的过程中觉得还是要出去看看，就出来面试了找了一个跟自己性格特点比较符合的工作，同时公司的文化跟我的三观也很贴合就出来工作了，工作了以后然后就开始沉淀自己提升自己。 其实裸辞以后要做的事情首先是需要反思自己，跳出自己的主观意识，看看上一份给我了什么我学了什么接下来要做什么 然后就是做好调研吧，多去面试自己想从事的再看看自己岗位; 最后就是保持好自己的姿态，放低姿态进入一个合适的公司进入一个合适的行业然后再伺机而动。
- 上班试用期离职的十大理由💔 1.太远了 2.要回去相亲 结婚 3.回去读书 不打工了 4.融入不进去 5.自己太笨 学不好技术 6.不适应眼前岗位 7.在这没有发展 8.和同事相处不来 9.水土不服 10.工资太低
- 裸辞 第一个月，豪情自信的改简历。第二个月，积极热情的投简历。第三个月，焦躁不安的等面试。 第四个月，焦躁不安的改简历，投简历，等面试。 第五个月，踌躇满志的筹划创业。 第六个月，面色苍白的改创业计划。 ...~a. 第N个月，接受一份不理想的工作，继续上班打工。
- 今年差两个月十八，去干暑假工，一个公司就四个人，干了一星期让我们去CBD培训，有俩一个直接不干了，还有一个干了两天接受不了离职了，（我和另一个男生干了一个月，那男生干正式工，底薪3k，我在boss联系的时候问收暑假工吗，老板说收，1.5k底薪，然后就去了）公司直接就剩两个人，那男生快要开学就离职了，我8月12离职，7月11上班的，原本公司一共四个人就我一个暑假工，但是我们干的活是一样的，老板就说按照正式工的工资给我发，我肯定同意啊，8月1发了九百多工资，原本八月份的底薪9月1发的，老板说改时间了9月15才发，还是按照我暑假工工资发的，我问不是说按照正式员工给我发吗，他讲不是他算的，还讲我到最后几天的时候没有认真工作，没加客户，然后又说他自己都不干了。感觉被别人耍了……….
- 你会因为什么原因离职呢？ 聪明人都是懂得及时止损的，绝不拖泥带水。 1.学不到任何东西 如果在一份工作中学不到任何新的技能或知识，只是在重复简单的劳作，就可以选择离开了 2.内耗严重 如果发现自己在一份工作中总是感到焦虑、疲惫、没有正能量，被内耗拖垮，就要及时止损 3.薪资低于能力 长期在低薪环境中工作，会失去前进的动力和热情
- 如果上班拿不到工资，可以通过以下途径来解决： 与用人单位协商 首先，尝试与用人单位进行友好协商。这是最直接、成本最低的方式。和你的上级领导或者公司的人力资源部门沟通，清晰、礼貌地陈述你的情况，询问工资未发放的原因。可能存在一些误解，比如考勤记录问题、银行转账信息错误等。如果是这些小问题导致的，通常可以迅速解决。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、面谈的录音等证据，以备后续可能的需要。 向劳动监察大队投诉 如果协商无果，可以向劳动监察大队反映情况。劳动监察大队是政府部门，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。你需要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明你在该单位工作以及工资未发放的证据。劳动监察大队会根据你提供的线索进行调查，如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资，并给予相应的处罚。 申请劳动仲裁 若劳动监察大队的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书要详细写明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求（如要求支付工资、赔偿金等）和所依据的事实、理由。仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据法律规定和实际情况作出裁决。如果对仲裁裁决不服，在规定的期限内，还可以向人民法院提起诉讼。 寻求法律援助 对于一些经济困难的劳动者，如果符合法律援助条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费为你提供法律服务。这能帮助你更好地维护自己的合法权益，尤其是在法律程序复杂、你自身法律知识不足的情况下。同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会有责任维护劳动者的合法权益，他们可以出面与用人单位协商调解，或者为你提供相关的建议和支持。 在整个追讨工资的过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径来解决问题，保护自己的权益。
- 这个问题问得好 我也想知道 可以帮我解答一下吗
- 任何决定都是多种因素的结合体，既然骆驼背上的最后一根稻草已压下，即使前途迷茫，也得要有个态度，如果真的很看重你会许以高位进行反聘，否则你怎么成长，怎么拿权限？
- 用眼睛看，想裸辞就辞了，如果你还担心其他的，那说明你还没有那么想裸辞
- 去财务要 要不到劳动仲裁
- 能不能适应，要是真的无法学会，就放弃吧
- 首先我们要了解离职后悔的原因。一般有以下几个： 1、辞职后，你没有了以前的踏实感，还没找到工作，没有明确的目标，内心有种危机感，怕自己遇到经济上的困难！ 2、你每天会看朋友圈，看到之前的同事或领导，在朋友圈中晒出工作的一些荣誉或者一些外出聚会的照片，你会有些后悔“我为什么离职，要是没离职的话，我也在聚会，也在外面旅游，多好的”。 3、担心自己会脱节，担心一段时间没有工作，就会不知道某些事情该怎么做了，会找不到实时话题和身边的人交谈了。 4、如果你是单身，内心有一个喜欢的人，你担心自己没工作，在你喜欢的人面前，你会没有自信，不能给她想要的，所以你会懊悔自己干嘛离职！ 5、身边的朋友，都在讨论最近的工作情况，得了多少工资，多少奖金，而你只能听着，内心危机感也就更严重了！ 以上内容，是我自身的体会，也有我身边的人的体会，建议你在这段时间，多看一些书，去做一些自己喜欢的事情，充实自己的内涵，你也会发现你需要什么，该怎么去做今后的工作！并且说一句永远不要回头看，你即使回头，公司也会觉得你“不忠”，那么以后在公司也不会有一个很好的发展。在这个期间可以充实一下自己，提高一下自己的专业能力，这样你就会富有竞争力了。
- 1、一定要在15号后离职 离职日期很重要，很多人都忽略了这一点，15号之后离职，当月社保公司还会缴15号之前离职，当月社保就要自己缴。 2、如果主动离职，一定要单位开离职证明记得去领 失业补助金。如果被辞退或者公司倒闭，办理失业登记记得去领失业金。如果是被动离职，一定要 解除劳动合同要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。 3、辞职后换工作不在原城市了一定要做好社保转移。
- 如果说公司有返聘制度，各种条件还不错的话可以选择吃回头草，如果单纯是你自己找不到合适的想回头还是算了，可能你以前的公司和领导也不会太欢迎你
- 自己走比较好，上司都这么明显的让你自己知道要被辞退，如果自己也觉得不适合自己就换个适合自己的岗位，免得浪费自己时间也不开心。