不想让面试者觉得被冒犯,又想尽可能了解他的生活习惯来判断工作的稳定性,应该怎么面试?

我们的工作需要长期稳定的员工,一般不想要未婚、刚毕业、频繁换城市、性格比较浮躁的员工,所以需要多了解一些来面试的人的生活方式等等。不知道怎么问比较礼貌,又不会冒犯别人?

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  • 可以简单的自我介绍一下 对应聘者也有个深入的了解
  • 营造良好的面试氛围,面试本身就是了解双方的情况,不是去审查候选人,友好轻松的面试氛围,能让候选人说出自己的真实想法,更利于了解他的真实状况。
  • 个人意见: ①面试官不要咄咄逼人,居高临上。要平易近人,平级对待,就像兄弟姐妹聊天,说说自己的生活习惯,再谈谈面试者的生活方式,像聊天,而不是像交易! ②多一些换位思考,多微笑,通过动作,眼神,性格,以及以往的工作经历可以判断是否稳定,是否和公司对口,能否胜任!
  • 可以问一下兴趣爱好这些,就简单聊两句就行
  • 主要是注意措辞,语气,有时候不经意间的小失误就会令面试者很困扰。可能你不觉得怎么样,但求职者就会不满。不要像查户口一样去问问题,多拉拉家常会好很多
  • 面试前填一份资料   筛掉大部分问题  其他的通过沟通来了解
  • 可以了解一下求职者的兴趣爱好,问一下求职者未来的职业规划
  • 面试前填一份资料 筛掉大部分问题 其他的通过沟通来了解
  • 问一些无关工作的问题,比如休息时间一般怎么安排?平常会通过什么途径提升自己的能力呢?兴趣爱好是什么呢?
  • 面试前提前声明:可能会有一些涉及个人或者隐私方面的问题,如果你觉得不方便回答或者冒犯了可以说。