不想让面试者觉得被冒犯，又想尽可能了解他的生活习惯来判断工作的稳定性，应该怎么面试？
我们的工作需要长期稳定的员工，一般不想要未婚、刚毕业、频繁换城市、性格比较浮躁的员工，所以需要多了解一些来面试的人的生活方式等等。不知道怎么问比较礼貌，又不会冒犯别人？
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- 可以简单的自我介绍一下 对应聘者也有个深入的了解
- 营造良好的面试氛围，面试本身就是了解双方的情况，不是去审查候选人，友好轻松的面试氛围，能让候选人说出自己的真实想法，更利于了解他的真实状况。
- 个人意见： ①面试官不要咄咄逼人，居高临上。要平易近人，平级对待，就像兄弟姐妹聊天，说说自己的生活习惯，再谈谈面试者的生活方式，像聊天，而不是像交易！ ②多一些换位思考，多微笑，通过动作，眼神，性格，以及以往的工作经历可以判断是否稳定，是否和公司对口，能否胜任！
- 可以问一下兴趣爱好这些，就简单聊两句就行
- 主要是注意措辞，语气，有时候不经意间的小失误就会令面试者很困扰。可能你不觉得怎么样，但求职者就会不满。不要像查户口一样去问问题，多拉拉家常会好很多
- 面试前填一份资料 筛掉大部分问题 其他的通过沟通来了解
- 可以了解一下求职者的兴趣爱好，问一下求职者未来的职业规划
- 面试前填一份资料 筛掉大部分问题 其他的通过沟通来了解
- 氛围轻松，面试官一定要平易近人，像朋友一样去聊天沟通就可以了
- 问一些无关工作的问题，比如休息时间一般怎么安排？平常会通过什么途径提升自己的能力呢？兴趣爱好是什么呢？
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