HR 可以对求职者进行言辞激烈的压力面吗?

我们要招的岗位是销售,需要强抗压性,领导建议我们做压力面(就是用比较激烈的言语和刁钻的问题刺激面试者,看他的反应和应变能力),这是可行的吗?会不会被求职者觉得我们不够

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  • 你领导是不是不想招人,面试用压力面应该这种方式就会劝退很多人
  • 我认为不管什么工作都是双向选择,并且都是互相了解,没必要这样子
  • hr 一般是不会这样对待求职者的,一方面影响自己公司的形象和口碑,另一方面,这样做的话会招不到人
  • 你哪里来的优越感?是求职者给的 ma
  • 可能会适得其反,一般要表示出亲和的一面,能够提高公司形象,获得称赞~
  • 面试是双向选择,来找工作,不是来看你脸色的,这种言辞激烈也只能侧面反应 HR 的不专业,以及公司的不正规
  • 看岗位,有的岗位需要考察抗压能力,但是言辞激烈没什么必要吧
  • 不太好吧,这样求职者会对公司有很不好的印象
  • 个人这样不太好吧,其实求职者了解清楚工作内容和薪资待遇,休假这些就,其实求职者都有自己的想法呢,同时可能考虑好几个行业和不同的岗位,现在年轻人不好说喔即使做的不喜欢这个工作也会随时离职
  • 那求职者是不是也可以进行言辞激烈的回答呀?你们公司会考虑顶撞 HR 的求职者吗?