HR 可以对求职者进行言辞激烈的压力面吗？
我们要招的岗位是销售，需要强抗压性，领导建议我们做压力面（就是用比较激烈的言语和刁钻的问题刺激面试者，看他的反应和应变能力），这是可行的吗？会不会被求职者觉得我们不够
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- 你领导是不是不想招人，面试用压力面应该这种方式就会劝退很多人
- 我认为不管什么工作都是双向选择，并且都是互相了解，没必要这样子
- hr 一般是不会这样对待求职者的，一方面影响自己公司的形象和口碑，另一方面，这样做的话会招不到人
- 你哪里来的优越感？是求职者给的 ma
- 可能会适得其反，一般要表示出亲和的一面，能够提高公司形象，获得称赞~
- 面试是双向选择，来找工作，不是来看你脸色的，这种言辞激烈也只能侧面反应 HR 的不专业，以及公司的不正规
- 看岗位，有的岗位需要考察抗压能力，但是言辞激烈没什么必要吧
- 不太好吧，这样求职者会对公司有很不好的印象
- 个人这样不太好吧，其实求职者了解清楚工作内容和薪资待遇，休假这些就，其实求职者都有自己的想法呢，同时可能考虑好几个行业和不同的岗位，现在年轻人不好说喔即使做的不喜欢这个工作也会随时离职
- 没必要吧，这只是一份工作而已，双向选择，没必要给予那么大的压力
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