筛选简历的时候,你主要看中哪些类型?

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  • 打开第一眼,简历整体的风格 学历 年龄 工作时长 求职岗位 求职薪资 工作职位 工作内容
  • 打开第一眼,简历整体的风格 学历 年龄 工作时长 求职岗位 求职薪资 工作职位 工作内容
  • 第一:看重学历,尤其是针对校招和应届生,过分的看重这些东西。哪怕是工作了好几年,有能力的小伙伴,学历也是一个不容忽视的重要板块(至少是加分项)。 第二:看重企业,你之前在名企大厂(或者是领域头部),有了背书就是好一些。 上面两条之所以说,就是因为筛选简历的HR每天看简历太多了(辛苦),就造成停留在每一份简历上面的时间只有5″-10″,只有用"看表面"拉开差距
  • 活跃度 年龄 简介 求职意向 期待行业 工作经历 最后一份工作的截止时间和状态 活跃度新的能及时回复,简介可以看出这个人对自己的评价,求职意向是否符合招聘岗位,期待行业判断他能回复的几率大不大,工作经历就是初步判断这个人的工作能力了。最后一份工作与当前间隔时长和状态确认入职时间。
  • 打开第一眼,简历整体的风格学历年龄 工作时长 求职岗位 求职薪资 工作职位 工作内容
  • 先看简历的整体布局,表达是否流畅 其次姓名,年龄,求职状态,期望职位和薪资 工作地点,工作经历等
  • 有工作经验的人 对于有工作经验的职场人,HR 筛选简历比较注意职位匹配性和稳定性。 1.匹配性:公司招聘人才,都希望来了就能直接上手干活,如果能够自带资源那就更好了。所以行业经验、岗位经验、行业资源、工作年限等匹配度会是公司筛选简历的重点。所以写简历时,一定要突出展现自己的这些优势。 2.稳定性:招聘是有成本的,无论是招聘直接付出的金钱、时间、人力、无礼都是支出;工作刚上手就离职,工作进入断档重新磨合,用人部门也很着急,所以招聘员工很注重稳定性。频繁跳槽,工作空窗期较多,都意外着稳定性差,也意味着工作时间积累不足,很难有沉淀的工作经验。一般来讲,默认每段工作两到三年,是一个具有稳定性的时间点。
  • 1、年龄,学历,看下符不符合岗位要求; 2、之前的工作经历,了解求职者过往; 3、之前的工作时间,离职原因,了解求职者是否稳定。 4、有没有一些技能证书,了解求职者优势。
  • 简历完整度 人物形象 求职意向 发展方向
  • 首先看基础的信息,像年龄,学历,求职意向等是否符合岗位;其次看工作经历,可以看一下每一份工作的时间,看看跳槽的频率,也就是这个候选人的稳定性,也要了解一下候选人之前的工作经历,是否与招聘岗位相关;最后看候选人是否有长时间的空窗期,如果有,要具体了解,看看是否对现在的工作产生影响。 我自己的习惯,仅供参考哦!