筛选简历的时候，你主要看中哪些类型？
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- 打开第一眼，简历整体的风格 学历 年龄 工作时长 求职岗位 求职薪资 工作职位 工作内容
- 第一：看重学历，尤其是针对校招和应届生，过分的看重这些东西。哪怕是工作了好几年，有能力的小伙伴，学历也是一个不容忽视的重要板块(至少是加分项)。 第二：看重企业，你之前在名企大厂(或者是领域头部)，有了背书就是好一些。 上面两条之所以说，就是因为筛选简历的HR每天看简历太多了(辛苦)，就造成停留在每一份简历上面的时间只有5″-10″，只有用"看表面"拉开差距
- 打开第一眼，简历整体的风格 学历 年龄 工作时长 求职岗位 求职薪资 工作职位 工作内容
- 活跃度 年龄 简介 求职意向 期待行业 工作经历 最后一份工作的截止时间和状态 活跃度新的能及时回复，简介可以看出这个人对自己的评价，求职意向是否符合招聘岗位，期待行业判断他能回复的几率大不大，工作经历就是初步判断这个人的工作能力了。最后一份工作与当前间隔时长和状态确认入职时间。
- 打开第一眼，简历整体的风格学历年龄 工作时长 求职岗位 求职薪资 工作职位 工作内容
- 先看简历的整体布局，表达是否流畅 其次姓名，年龄，求职状态，期望职位和薪资 工作地点，工作经历等
- 有工作经验的人 对于有工作经验的职场人，HR 筛选简历比较注意职位匹配性和稳定性。 1.匹配性：公司招聘人才，都希望来了就能直接上手干活，如果能够自带资源那就更好了。所以行业经验、岗位经验、行业资源、工作年限等匹配度会是公司筛选简历的重点。所以写简历时，一定要突出展现自己的这些优势。 2.稳定性：招聘是有成本的，无论是招聘直接付出的金钱、时间、人力、无礼都是支出；工作刚上手就离职，工作进入断档重新磨合，用人部门也很着急，所以招聘员工很注重稳定性。频繁跳槽，工作空窗期较多，都意外着稳定性差，也意味着工作时间积累不足，很难有沉淀的工作经验。一般来讲，默认每段工作两到三年，是一个具有稳定性的时间点。
- 简历完整度 人物形象 求职意向 发展方向
- 首先看基础的信息，像年龄，学历，求职意向等是否符合岗位；其次看工作经历，可以看一下每一份工作的时间，看看跳槽的频率，也就是这个候选人的稳定性，也要了解一下候选人之前的工作经历，是否与招聘岗位相关；最后看候选人是否有长时间的空窗期，如果有，要具体了解，看看是否对现在的工作产生影响。 我自己的习惯，仅供参考哦！
- 1、年龄，学历，看下符不符合岗位要求； 2、之前的工作经历，了解求职者过往； 3、之前的工作时间，离职原因，了解求职者是否稳定。 4、有没有一些技能证书，了解求职者优势。
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