筛选简历有哪些小技巧呢？
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- 1. 查看简历关键信息 硬性条件：年龄、学历、专业等 软性条件：过往经历、业稳定性等 其他条件：待遇、居住地等 2. 查看简历工作内容 工作内容：了解匹配度、业绩真实性 专业深度：工作年限 职业稳定性：跳槽频率 职业空档期：长时间空挡 3. 透过简历看应聘者 职业进取心：职务、薪资变化、持续学习新技能 简历投递频率：投递频率 简历内容与性格：错别字、格式等 工作跨度：行业跨度
- 1、通过提前准备的硬性条件，直接剔除无效简历，节省时间；（如：学历、年龄、资质水平、期望薪资、意向岗位、期望工作地点等。） 2、把剩余有效简历，通过软性条件延伸，（如：具体工作经历、业绩、个人成就和荣誉、其他备注等。）把表面上符合标准的简历剔除，提高效率、质量；软性条件是在硬性条件的基础上进一步参考，属于加分条件。 3、把最后存有质疑的简历进行标注，后续电话沟通时可提前探一下底。 想在短时间内筛选出有效、高质的简历，避免被虚假的信息蒙蔽，hr 可以提前将列明岗位的筛选标准，再一步步有条不紊进行筛选，避免被无效的简历增加时间成本。
- 简历看都懒得看，没有特色，全是一模一样的，还有那些垃圾简历，真的是服了，姓名电话岁数各种经历都是假的，还不如 直接看一半扔一半。或者从里面随机找一个幸运儿聊
- 还是主要看公司用人方向和育人方向 1.根据求职者期望的距离，筛选合适的简历 2.根据求职者期望的薪资待遇 3.根据求职者期望的求职方向
- 看学历，年龄，工作经历，工作意向，所在地区。
- 可筛选合适的 包括年龄 性别 学历 是否离职等
- 看学历，年龄，工作经历，工作意向，所在地区。
- 1.首先看硬性要求，假如，学历，年龄，必备的工作经验 2.其次就看软性的，比如加分项，比如有的公司英语 6 级是加分项，或者是外企工作经验等等。 3.不合适的简历可以看一眼就好了，不用过多的关注 4.合适的简历可以收藏，多聊一下，特别是猎头岗，一定要多电话沟通！
- 看公司要求，看简历，学历，年龄，求职意向，求职区域，经验
- 按照你们公司要求，挑选简历，回复的会比你乱选的好
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