筛选简历有哪些小技巧呢?

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  • 1. 查看简历关键信息 硬性条件:年龄、学历、专业等 软性条件:过往经历、业稳定性等 其他条件:待遇、居住地等 2. 查看简历工作内容 工作内容:了解匹配度、业绩真实性 专业深度:工作年限 职业稳定性:跳槽频率 职业空档期:长时间空挡 3. 透过简历看应聘者 职业进取心:职务、薪资变化、持续学习新技能 简历投递频率:投递频率 简历内容与性格:错别字、格式等 工作跨度:行业跨度
  • 1、通过提前准备的硬性条件,直接剔除无效简历,节省时间;(如:学历、年龄、资质水平、期望薪资、意向岗位、期望工作地点等。) 2、把剩余有效简历,通过软性条件延伸,(如:具体工作经历、业绩、个人成就和荣誉、其他备注等。)把表面上符合标准的简历剔除,提高效率、质量;软性条件是在硬性条件的基础上进一步参考,属于加分条件。 3、把最后存有质疑的简历进行标注,后续电话沟通时可提前探一下底。 想在短时间内筛选出有效、高质的简历,避免被虚假的信息蒙蔽,hr 可以提前将列明岗位的筛选标准,再一步步有条不紊进行筛选,避免被无效的简历增加时间成本。
  • 简历看都懒得看,没有特色,全是一模一样的,还有那些垃圾简历,真的是服了,姓名电话岁数各种经历都是假的,还不如 直接看一半扔一半。或者从里面随机找一个幸运儿聊
  • 还是主要看公司用人方向和育人方向 1.根据求职者期望的距离,筛选合适的简历 2.根据求职者期望的薪资待遇 3.根据求职者期望的求职方向
  • 看学历,年龄,工作经历,工作意向,所在地区。
  • 可筛选合适的 包括年龄 性别 学历 是否离职等
  • 看学历,年龄,工作经历,工作意向,所在地区。
  • 1.首先看硬性要求,假如,学历,年龄,必备的工作经验 2.其次就看软性的,比如加分项,比如有的公司英语 6 级是加分项,或者是外企工作经验等等。 3.不合适的简历可以看一眼就好了,不用过多的关注 4.合适的简历可以收藏,多聊一下,特别是猎头岗,一定要多电话沟通!
  • 看公司要求,看简历,学历,年龄,求职意向,求职区域,经验
  • 1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可作出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉。 2、软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设22岁踏入社会,22—25岁处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高,26—30岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职业定位,并按照自己的职业规划进行,31—35事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展,追求高待遇,高职务。36—40岁,寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照,找准适合企业需求的简历。 3、其他条件。如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接PASS掉,再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远,极不方便,比如你在福田,肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试,除非公司提供住宿,或者对方愿意搬到公司附近住。 互关互赞,有关必回!增加账号活跃度呀!一天没有回关会取关!