请问大家在招聘的过程中,如何辨别求职者的假简历呢?

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  • 1、筛选简历: 分析简历结构:简历是否全面介绍个人的教育背景,工作背景(服务行业、公司名称、工作岗位等)。 (1)留意每段工作经历的时间衔接、企业名称、所担任的岗位职责。对应聘者整个工作经历轨迹的整体了解及把握,方便面试时进行提问。 (2)同一时间在两家企业工作,或者一边在学校一边在做全职工作。这种造假的手段最低端,也是最易识别的虚假信息,只要招聘人员稍加注意即可察觉。 (3)看简历的客观内容:判断是否有实际的工作内容,数据,工作和职位的匹配性。 (4)判断是否符合职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。从简历中发现信息的疑点要做好备注,与应聘者电话时可以进一步沟通以判断信息真假。 2、面试环节: 可以用 STAR 法收集面试者与工作相关的具体信息和能力,更精确地预测面试者未来的工作表现。 Situation(情景):事情是在什么情况下发生; Task(任务):你是如何明确你的目标的; Action(行动):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式; Result(结果):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。 3、背景调查: 背调通常有电话了解、书面函调、实地考察、人脉打听等形式,主要为了验证求职者的工作经历、离职原因、薪资待遇、职业道德、人际关系、有无签订竞业限制协议等情况。
  • 打破砂锅问到底,问详细的细节点,看他回答情况
  • 看简历是看不出来的,面试中问具体细节,用行为面试法,比如简历中写做成功一个项目 1.当时项目为什么选他当经理,有多少资源,目标是怎么样的? 2.他做出了什么努力,达到了目标? 3.和理想中有什么差距,为什么?
  • 首先  看时间连续性,看学历和工作是否有重叠, 其次电话沟通,二次了解, 最后北京背景调查。
  • 0 如何预防“简历伪造” 企业应该如何在招聘面试环节预防员工“简历造假”呢?不想在辛苦招聘工作后还给企业和自己留下隐患的 HR 可以这么做: 1、身份证件仔细核对首先通过网络查询比对等方式确认真伪,随后仔细核对照片,留意五官特征,确保是本人证件,还要通过身份证号确认求职者年龄。 2、招聘登记表具体化细化内容便于核实信息。HR 最好能够根据企业自身情况定制《应聘登记表》,且登记表中应当详细列明需要员工如实告知的事项,并注明虚假告知的法律后果。 3、证明材料多方审查对于学历证明、资格证书等比较有价值的证书和证明以及工作经历,可以通过网站和电话的形式进行查询与核实。当然也可以让求职者在登记表中填写原用人单位电话,通过原单位了解更详细的情况。 4、面试考核配合相应部门人员以便从比较专业的角度来对求职者做出更为准确的评价,以免因为不熟悉相关领域被虚假信息蒙混过关。 5、书面材料要妥善保存劳动者填写的各种书面材料,签字盖章一样都不能少,HR 应树立法律观念,保存好一切有效证据,在企业与员工之间产生争议时做到有据可查,有法可依,从而合理规避风险与损失。 类似的欺诈问题还有员工隐瞒婚育状况、隐瞒刑事处分情况等,与工作经历造假问题同理。在实践中,员工简历造假并不意味着单位就可以解除劳动合同,而是否构成“欺诈”还需要结合个案实际情况多方面因素考虑。
  • 年龄,毕业时间,工作时间,工作内容,几个对比, 我遇到一个 20 岁的娃,有着 30 多个证书,问他是否真的有这些证书,他给我回的说,还不止这些,这肯定就简历造假了
  • 主要靠求职者自己讲述,我们去问也能分辨出的
  • 简历再漂亮有啥用呢,工作起来还是得看能力的啊
  • 把年龄和毕业时间对比一下 是否匹配合理  大专三年 本科四年 有的人简历很奇怪 写个大专学历 上学时间搞个两年或者四年的 要么年龄和毕业时间又不对
  • 部分求职者会伪造简历的时间点或者经历,电话沟通的时候具体提问 多聊会就很容易露馅,描述可能前后不一,和简历写的内容不符。还有那种你说什么都可以,但是完全不提问,对岗位没有任何疑问的。。