如何筛选简历可以筛选到比较合适的候选人?
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- 首先要明确岗位的需求是什么,其次,要看求职者的期望地点,薪资,和岗位,这样才能筛选出来满意的简历
- 1、诚实 不诚实比没有工作能力更可怕,因为假设没有工作能力,只能代表你的产出为 0,而如果招聘来的人不够 诚实,非但不会给公司和团队带来任何帮助,反而拖累团队,那么他的产出会是负值。所以,招人的时候,切记不能招不诚实的人,也不要信赖不诚实的人,谨慎的与不诚实的人合作,这种人是首先要筛选 出来不要的。 其中,最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚,没错,就是写那本产品入门书《结网》的作者。 大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。 那么,如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的,比如,很久以前校招,就有同学在一个与腾讯有合作的公司实彐,他写的是腾讯实习,结果一下就被看出来了,果断被毙。 当然,这也有个问题,就是那些满嘴跑火车的人可能 获得的机会更多一些,诚实的写自己经历的人,获得机会则少一些。 2、态度 TOP 一般来说,工作态度有问题的人,工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作,必须要严肃对待,工作需要保*自己的**,不能糊弄,这一点上,我目前自己做的也不是太好,只能说继续努力提高吧。 如何在简历上看到一个人的工作态度?这个就很简单 啦,从简历上就可以看出来,我大致举几个例子: 简历是不是用模板套用的? 文章中是不是有错字? 排版是不是很混乱? 简历是不是写的太长? 简历是不是突出了重点? 3、与众不同 说实话,即使是你最喜欢的事情,也有很多重复的时候,有很多让你感到厌烦,这个时候,一个有趣的好玩的同事,将会给你带来精神上的愉悦和享受,让你 摆脱桔燥的工作,见识到更宽广的世界。
- 我个人的简单见解:首先筛选简历是双向的,我们不仅在筛选人才,人才也在筛选我们。比较合适的候选人也是要有共性吸引的,所以要梳理岗位职责和要求,研究岗位的优劣分析做人才画像。其次是站在应聘者的角度是了解上班地址,时间,福利待遇,晋升发展空间等。
- 看公司的具体要求,公司就是做销售,可以筛选做过销售的,不管是面销,电销还是网销,都可以
- 1、硬性条件的筛选 根据岗位要求,对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。 2、虚假简历的筛选 候选人为了简历好看,经常会对简历进行美化,但是HR也要注意美化过度的简历,虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。 3、基本情况的核实 筛选出比较合适的候选人后,可以简单的对学历、公司信息等进行核查 4、避免无效招聘 HR要在每个岗位招聘前做出详细的分析以及招聘计划,如岗位的紧急程度、招聘的硬性要求、可以利用哪些招聘渠道、面试官怎么安排等,有针对性、计划性的招聘人才,才能够从根本上提高招聘效率。从而降低招聘成本。 5、招聘工具的运用 合适的招聘工具,可以有效的提高招聘效率;而高性价比的招聘平台,则可以大大降低我们的招聘成本,用更低的成本招到更多心仪的人才。
- 首先明确自己的岗位需求和基本信息,比如哪一点是必须要满足的;其次,面试的时候自然而然地把自己的问题抛出去,在心里观察,做好记录,事后复盘分析。
- 首先明确自己的岗位需求和基本信息,比如哪一点是必须要满足的;其次,面试的时候自然而然地把自己的问题抛出去,在心里观察,做好记录,事后复盘分析。
- 首先明确自己的岗位需求和基本信息,比如哪一点是必须要满足的;其次,面试的时候自然而然地把自己的问题抛出去,在心里观察,做好记录,事后复盘分析。
- 我个人的简单见解:首先筛选简历是双向的,我们不仅在筛选人才,人才也在筛选我们。比较合适的候选人也是要有共性吸引的,所以要梳理岗位职责和要求,研究岗位的优劣分析做人才画像。其次是站在应聘者的角度是了解上班地址,时间,福利待遇,晋升发展空间等。
- > 1.明确自己的岗位需求和基本信息,必须要满足的点是什么; > > 2.看求职者的学历,工作经历,求职意向,活跃度
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