如何筛选简历可以筛选到比较合适的候选人？
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- 首先要明确岗位的需求是什么，其次，要看求职者的期望地点，薪资，和岗位，这样才能筛选出来满意的简历
- 1、诚实 不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为 0，而如果招聘来的人不够 诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选 出来不要的。 其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。 大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。 那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实彐，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。 当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能 获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。 2、态度 TOP 一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保*自己的**，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。 如何在简历上看到一个人的工作态度？这个就很简单 啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子： 简历是不是用模板套用的？ 文章中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 3、与众不同 说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你 摆脱桔燥的工作，见识到更宽广的世界。
- 我个人的简单见解：首先筛选简历是双向的，我们不仅在筛选人才，人才也在筛选我们。比较合适的候选人也是要有共性吸引的，所以要梳理岗位职责和要求，研究岗位的优劣分析做人才画像。其次是站在应聘者的角度是了解上班地址，时间，福利待遇，晋升发展空间等。
- 看公司的具体要求，公司就是做销售，可以筛选做过销售的，不管是面销，电销还是网销，都可以
- 1、硬性条件的筛选 根据岗位要求，对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。 2、虚假简历的筛选 候选人为了简历好看，经常会对简历进行美化，但是HR也要注意美化过度的简历，虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。 3、基本情况的核实 筛选出比较合适的候选人后，可以简单的对学历、公司信息等进行核查 4、避免无效招聘 HR要在每个岗位招聘前做出详细的分析以及招聘计划，如岗位的紧急程度、招聘的硬性要求、可以利用哪些招聘渠道、面试官怎么安排等，有针对性、计划性的招聘人才，才能够从根本上提高招聘效率。从而降低招聘成本。 5、招聘工具的运用 合适的招聘工具，可以有效的提高招聘效率；而高性价比的招聘平台，则可以大大降低我们的招聘成本，用更低的成本招到更多心仪的人才。
- 首先明确自己的岗位需求和基本信息，比如哪一点是必须要满足的；其次，面试的时候自然而然地把自己的问题抛出去，在心里观察，做好记录，事后复盘分析。
- 首先明确自己的岗位需求和基本信息，比如哪一点是必须要满足的；其次，面试的时候自然而然地把自己的问题抛出去，在心里观察，做好记录，事后复盘分析。
- 首先明确自己的岗位需求和基本信息，比如哪一点是必须要满足的；其次，面试的时候自然而然地把自己的问题抛出去，在心里观察，做好记录，事后复盘分析。
- 我个人的简单见解：首先筛选简历是双向的，我们不仅在筛选人才，人才也在筛选我们。比较合适的候选人也是要有共性吸引的，所以要梳理岗位职责和要求，研究岗位的优劣分析做人才画像。其次是站在应聘者的角度是了解上班地址，时间，福利待遇，晋升发展空间等。
- > 1.明确自己的岗位需求和基本信息，必须要满足的点是什么； > > 2.看求职者的学历，工作经历，求职意向，活跃度
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