HR 筛选简历时，最注重哪些点？
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- 分三个阶段： 1、快速筛选阶段：看硬性要求，不达标直接 pass（boss 筛选可以直接设定） 2、初次筛选：看期望岗位、期望薪资、工作年限，看看是否和人才画像相匹配，是否和企业需要相匹配 3、精细筛选：主要看工作经历是否和自己的岗位对口，有没有量化指标可以对比，再看看自我评价，判断一下是否能适应公司整体氛围等等 不同的公司相同的岗位也会有很大程度的差距，一定要先有清晰的人才画像，才能让招聘事半功倍
- 主要看几个方面： 1、简历的完整性，有时候看到一些应届生的简历只有毕业院校、专业和时间都没有、学校的活动也是空白 2、工作经历、具体工作内容是否匹配需求岗位 3、自我评价
- 姓名 学历 经历，其他的看见面沟通。
- 根据企业的用人标准不同，岗位不同，所以筛选简历的侧重点也是不能一改而论的，还是要看切实的需要！
- ①学历和相关专业 ②项目经验和工作经历 ③简历的整洁度以及自带头像加分 ④毕业的年限工作多长时间 ⑤看呆的什么公司什么项目 ⑥技术+技能技能技能（这条符合最重要）
- 工作经历，工龄，以及年龄 还有每段工作的在职时间
- 硬性条件是否达标 工作经历是否匹配 工作年限是否稳定 同行业经历是否深入 同岗位经历是否成长 深挖工作内容，工作结果，离职原因，
- 首先是硬性条件是否符合比如学历和年龄。其次是看能力方面，如果公司愿意去接受没有经验的人的话，我们就不用重点去看经验这一块，如果说公司要求有经验的人的话，那我们就要去重点去看一下他的一些工作经历是否符合。
- 学校，专业，工作经历（公司，行业，工作内容）匹配度，薪资期望；其他如性别，学历，年龄筛选功能直接自从筛选了。
- 1 工作年限 技能方向 是否匹配。 2 岗位核心要求，技术硬性要求 行业要求是否符合 3 工作的稳定性 跳槽 是否频繁 4 过往经历 项目经验与岗位的匹配度 5 学历 专业 技能优势 薪资范围 是否与岗位匹配
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