我为什么一般不内推？

很多小伙伴都把内推作为就业的重要渠道，甚至还有一些视频鼓吹什么“30+你还在用招聘网站就太失败了”“用各种渠道去认识内部的人帮你内推才是最聪明的做法”。除了自身条件外，先不说每个人在不同阶段的情况不同，我还真不认为内推是适合大多数，尤其是年轻人的最佳就业渠道。

1.你认识的人一定是有限的，所属的圈子一定是与你现阶段背景和表现出来的能力所匹配的。而找工作不就是一个跳出原有圈子向上寻找的机会，如果只从现有圈子里找，最多是平移。发展的意义在哪里呢？

2.年轻人尤其是刚步入社会本来就没有太多的社会资源，如何能直接获得大佬的青睐呢；如果是工作 5 年以上，可能会认识行业内的大佬，但是能问出这个问题的人，我想你在心中应该也把对方和对方的企业认真盘算过好几遍了，能去早就去了，不会再想内推的事儿了。

3.内推大多数还是之前的同事，关系好的客户，或者同学校友之类的。大多数属于平级和义务帮忙的范畴。不否认有真心为你好和千载难逢的好机会，但是大多数情况下人心复杂，他是否真的是为你前途着想想又非常理解你的真实求职诉求这个很难说吧，反倒不如目标公司的人力和猎头更专业，目的性更强来的轻松。

4.很有可能让你失去一位优质的客户和大佬的青睐。怎么说呢？不管哪个行业都遵循“远香近臭”的基本规律，偶尔见面的好好好或是欣赏你某一方面的能力和品质相对容易，产生好感-建立联系-深度合作是正常的商业人脉建立模式。但是一旦成为对方的下属、同事甚至是上级事情就一下子变得复杂起来了，人都是综合的，天天见面日常摩擦不可避免，这个时候除非你有更高的情商和能力否则压力是加倍的。对方给你的期待值越高，人际关系越复杂，你工作起来的难度就越大。一旦关系破裂，连未来合作的机会都没有了。

5.内推的人脉真的是那么容易就建立的吗？按照开头视频中所说的从社交网站、职场 APP 上认识人，从寻找-取得联系-获得对方认可-说服对方推荐-落实推荐-获得面试机会，这种大规模的沟通，从弱关系到建立强关系的过程，你确定比海投简历来得容易？

就目前我的从业经历上看，主动给我内推的朋友帮助我获得面试的成功率要远远小于人力和猎头的推荐。

所以我还是认为，找工作是一个获得向上发展的最直接机会。不要囿于当下的圈子，要相信自己的实力尝试更好的。是一个扩大资源（更详细的可以看我之前的文章怎么通过找工作结识更多的人脉），而不是干掉原有优质资源的事情。

渠道没有绝对的好坏，更没有什么丢人不丢人的。作为理性经济人，我们应该考虑的是效率和最后的交付成果。你可以根据自己的实际情况甄别选择适合自己的渠道和方式。

对于内推，我们更多的认为这是正常招聘方式的一个补充。有方便的方式和好的机会当然也不要拒绝，但是不要把它当做最重要和唯一的一种。最后记得感谢下提出帮你内推的小伙伴和大佬哦，感谢一下人家对你现阶段的认可和青睐！