什么样的简历，让 HR 一看就想约面试？
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- 我想知道，什么样的职位会让候选人一看就想投简历
- 符合岗位要求
- 符合公司岗位要求 。
- 你的工作优势和亮点可以惊艳所有人，你语言的差异化，让他眼前一亮，我相信这种简历吸引力一定很强的
- 岗位匹配率 100%的，而且薪酬要求合适的
- 一、个人信息 “个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解，这部分如实填写就可以。个人信息尽量多而全（如电话和邮箱务必填写），让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。 二、自我评价 “自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。 如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。 （一）“自我评价”内容的编写技巧 很多人不会写“自我评价”的内容，在这里给大家介绍一个编写公式，在这个公式基础上，大家再根据实际情况遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价： 1、总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验、涉及行业、待过的公司类型、岗位发展情况等。 2、业绩。写你在过去工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献、项目成果等。 3、能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质是什么等。 4、优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。 5、愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。 （二）“自我评价”内容编写误区 1、泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：为人诚恳、热情大方、吃苦耐劳、注重团队、积极主动等。这些谁都可以写的词汇不但不能加分，反而会让你减分。 2、缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。 3、夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。 三、求职意向 “求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。 关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。 求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。 关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。 有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。 例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。 四、工作经验 “工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
- 简历里面多体现自己的技能尽量少体现自己的跳槽经历
- 你是这个职位稀缺的人才，有一定的不可替代性
- 工作经验丰富的，特别是与岗位相关的经验
- 能够让HR眼前一亮的那种，岗位匹配，薪资也符合的
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