怎样优化自己的简历会使其更有吸引力呢？

好简历长这样
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  • 可以多从网上搜索一些简历，进行对比，从中学习一些比较好的版本
  • 简历优化其实是一种设计工作，是通过有目的性的规划和设计，使得展示出来的内容符合老板的用人需求，从而得到青睐。要有目标明确性，简历也要有丰富的内容，更多的就是一些经历。着重文字表达出自己优势。
  • 我觉得并不是简历本身多有吸引力，而是自己的能力经验能吸引到招聘方。简历不需要多么华丽，也不需要满满的几页纸，只要简单明了就够了，HR 并没有那么多时间去看，那就要让他看到他想看的，简历做到以下几点就可以： 1 基本信息全面清楚一目了然 2 工作经验要根据自己应聘的岗位来调整，和岗位相关的经验详细写，其他的简单带过 3 技能特长方面要突出和应聘岗位呼应的方面 4 做好排版，以上内容一眼看过去就能看到重点
  • 1.先是简历的排版要整齐，让人看起来很舒服，hr 才会认真去看你的简历； 2.把自己的优势要写出来，突出个人的特点； 3.工作经历要写明确和自己对工作的态度； 4.学会借鉴，多去看看一些比较优秀的简历。
  • 一份好的简历我认为至少应该具备以下几点： 1、 真实性：如果你是通过猎头来找工作的中高端人才，那么简历最起码的一点就是要真实，即使你有过不成功的跳槽，仅在某个公司干了两个月，在简历中也必须要体现出来。你可以在工作职责方面根据你所应聘的职位进行适当的侧重，但是工作时间长短，职位都必须是真实的。其他学习经历，资格证书等也必须确保真实。一方面猎头提供给客户的服务中包括背景调查，比如工作经历方面我们至少会调查候选人以前的两至三家公司。另一方面世界很小，越到高层的时候，你会发现越是在行业内跳来跳去。说不定你在新公司就能碰到以前的同事。我曾经就碰到过一个候选人，有过十多年的财务经验，其中在某个公司干了几个月，可他的简历中没有提到这段经历，结果我把他推荐给了客户，并且客户最终聘用了他。在做他的背景调查时我做了最后两家大概五年多的经历，这两家的雇主都反映不错，而且事实上和候选人几次接触，我也觉得候选人是一个不错的人。当我还在为这个单子的顺利完成感到高兴的时候，万万没想到，我的客户在候选人上班第三天打来电话告诉我说，他们不想再用这个候选人，因为这个候选人人品有问题，他的简历不真实，况且他又是做财务的，客户坚决不能容忍这种事情。原来在他上班第二天发现新公司有他以前的同事，对方认出了他。最终的结果是我不得不向客户道歉，并为这个客户又找了一位候选人，原来很优秀的候选人因为简历的不真实，失去了一个工作机会。 2、 结构完整，建议包括以下几项： I. 个人基本信息：姓名，年龄，性别，婚否，籍贯，手机，邮箱； II. 求职意向：比如什么行业，什么类的职位（如果你目标明确，以前职业发展很连贯，这点会增分） III. 自我评价：建议一般 3-5 条，简洁的把自己进行总结，突出自己的亮点。要注意的是，你的亮点可能很多，但要考虑到你所应聘的职位，想一想你所应聘的职位如果做的优秀，需要具备什么专业技能和软性技能，然后，有针对性的进行总结； IV. 工作经历：采用倒叙的形式，从毕业到现在需要一一列明。其中每段经历要包括公司名称，职位名称，上级，下属，简单的公司介绍，工作职责，业绩。其中我标黑的几项有时候很多人会不写，其实这几点都很重要，当然主要是针对中高级人才； V. 学习经历：需要列明自己从高中后的所有学习经历，做为猎头我们会对比学习时间和工作开始的时间，确保简历的完整性； VI. 培训经历，如果培训课程很多，那么选择和目前应聘职位相关的； VII. 其它，可以根据应聘的职位或增加亮点，写上自己的爱好点，或自己喜欢的格言说明自己的价值观，当然把以前参加过测评的一些好的方面写出来。 VIII.最后不要忘记加一名：本人确保以上简历的真实性，必要时可提供证明人及联系方式，这点至少会让阅读的人觉得对这个人很放心。 3、 简洁、条理清楚：在写自我评价和工作职责、业绩等时，最好一条一条列清楚，切忌记流水帐。另外如果职位、职责都相差不大，那么在每段经历的部分不用每一段都把全部的东西列上，挑出重点，在这段经历中提到的，就不用在下一段经历中再写了。还有注意篇幅，中文尽量缩减在两张之内。因为你在写“简”历，不是在写“论文”。
  • 简历就看两点：学历和能力 1.学历所代表的上下限。 把就读的学校和在校期间的一些表现具体体现在简历上，hr 不是唯学历论，但学历高一些的往往学习能力和上进心都要更强一些； 2.过往工作所体现的能力。 hr 很难判断一个人在过往工作中所担任职务的重要性，“部长”、“组长”之类的职务过于宽泛，可以重点说一下在职期间为公司创收多少，这是更能体现能力的地方。
  • 怎么样优化会使自己简历更有吸引力呢？ 1.首先从整体布局排版上来讲 使简历简单干净，让面试官一目了然，不要太过繁琐，字数太多，言简意赅，着重介绍自身优势，使整个简历看起来更清晰明了。 2.从内容上来说 个人优势着重写，写劣势时把那种既是优势又可以是劣势的写出来，更能吸引面试官的目光。其次内容也应简练，废话不多说，使整个简历在面试官面前呈现出一种职业素养。 3.从求职意愿以及薪资期望上 求职方向放宽，薪资面议会好一些，不透露自身想要或者说不太能接受的薪资，留以悬念，等真正面试时，谈及薪资，个人能否接受，自身心中会更有谱，更好选择。 4.从工作经验上来说 写清楚自身工作时间，以及在这份工作中，学到了什么，会了什么，着重以工作经历来体现自身学习能力以及自身存在的价值，在面试时也会是一个加分项。
  • 首先你的简历要高度匹配，认真挖掘职位描述，对需求进行分析，在简历中突出与要求相关的行业经验，项目经历，个人能力等；其次内容是关键，一个糟糕的布局可能会阻碍您被注意到的机会，一份好的简历是关于实质的，所以虽然用花哨的字体和图形来装饰你的简历，可能很诱人，但拥有一个干净，无忧无虑的设计和布局，更有吸引力。
  • 首先，简历是找工作的门面，介绍时不要只是简单地罗列自己的工作内容。一定要把自己的优势凸显出来，有数据就放数据，有成果就放成果。 其次，要学会根据应聘岗位不同的“实习经历”与“校园经历”“教育背景”可调换顺序，如果你是有经验的而且工作经验还是可圈可点，对比你的教育背景更好看，你也可以将你的实习经历放在教育背景前面，参考下 boss 平台提供的在线简历排版就挺不错的。 最后，你的实习经历和校园经历要每段都有几个重点来写，也是靠近所面试岗位的需求来写，并且放在前面。 如果你经历比较欠缺，或者过往做的实习少，可以将专业成绩比较突出的学术项目拿来作为替补。 如果你的经历比较丰富并且和该职位有相关性，还是建议大家尽量把实习经历写在前面并且将优质的强相关写在前面。这样会增加简历筛选通过率。 祝大家面试顺利～
  • 优化简历的过程一定要结合实际去面试的过程进行的，只有了解市场才能明确需求，每个地区每个城市的公司企业都在自己的特定生存环境中的，首先要明确简历的出发点是自己还是工作本身，如果是自己的话，有什么经历，做过什么项目，拥有什么技能，还有什么延伸技能，只要自己有的，抓精抓重去表达，让公司能一眼看到简历就能很清楚的判别这个人有啥能干啥；如果是从工作的角度去出发，那就要提早做做功课，想去的公司，想从事的工作需要什么技能，而且要做到人无我有，人有我优的程度，要让自己鹤立鸡群的突出，这样从两个角度的优化才具有实用的意义，才能更吸引人。

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