优秀的简历会吸引更多的公司么？
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- 不会！只有"适合"的简历才会吸引公司。
- 首先，要明白好的简历在你整个求职中的角色和作用性呀！ 重点： 一：展现出你的能力、特点和兴趣 二：突显你的进步和成就 三：获得面试机会 所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分朋友会认为是资历、经验，甚至是成绩，但 HR 却一致认为，其实公司主要想看到的是 Transferablesks(可转移的能力)。具体来讲，最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的公司中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。 另外，个人简历很忌讳没有明确目标的，相反有明确的目标，有侧重点的个人简历同样也是非常具有吸引力的！
- 会的
- 会的
- 优秀的简历确实会的。
- 肯定会呀 简历是你给企业的第一印象 面试时 你的谈吐这些是更加直观的了解你
- 当然会啦，简历是人事看到你的第一印象！会占有很大比重的
- 优秀的人会吸引更多公司的关注 因为优秀的人谁都想要
- 这个肯定是会的。 从第一眼，简历简洁 、清晰，会让看的人很舒服。就会让人有想看下去的欲望。 简历的内容有逻辑，表达明确，跟自己的期望岗位连接性强，也是一个人的表达能力。 再到过往经历实习也好，正式工作也罢，能够体现出自己的能力，和为公司创造的价值，自己的能力的体现，会让 HR 更加的关注。
- 首先，简历是面试的敲门砖。太差的简历，不会进入面试。其次，好的简历，能体现出优秀的逻辑思维、语言表达，也能看出一个人的细致程度、目标规划等，可以为面试加分。作为一个专业的 HR，今天就想和大家唠唠什么样的简历才深得我们的心。干货比较多，大家可以先收藏起来。 如何选择简历模板 怎么撰写简历内容 自我评价怎么写 1.如何选择简历模板 基本上很多大企业都是直接默认简历样式应该是白纸黑字的通栏式（通栏式简历符合人的阅读习惯）简历。 从内容模块来看，可以分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息。 可以用 word 制作一份如上图样式中的简历，懒得自制的话可以选择一些靠谱的简历模板，可以自行上网搜索一些类似的简约通栏式简历。 在这几个模块中，我们只需要填写相对应的信息即可，不要浪费过多的笔墨写一些跟简历无关的内容，否则会让人觉得你不善于抓重点。 2、怎么撰写简历内容 从上面的图中可以看到其他项都是基本信息，照实直接填写就行，我主要重点讲一讲【工作经历】【社会活动】这类经历该如何描述。 以下的干货都是很多大企业的 HR 所公认比较好的表达形式，如果大家想要看一下其他 HR 分享的干货也可以直接上脉脉里找，针对找工作开发的软件，可能还会有其他的收获哦。 用准确、具体的语言和数据描述你的经历 我们在撰写【工作经验】这部分的时候最好使用 STAR 法则： STAR 是 Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。 在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结构，这就是 STAR 法则。 S:明确相关经历的背景 ——是什么类型的实习/项目，是怎样产生的，当时的情况是怎样的 T:明确在相关经历中要达到什么目标或者过程中涉及的环节与遇到的问题 A:针对遇到的情况的解决方案及采取的行动步骤 R:最终的工作成果如何 STAR 法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力， 它可以更精确地预测面试者未来的工作。 换句话说，你的过去的表现是你未来能力最好的证明。 举个例子 电销岗位工作成绩 修改前： 每天完成 100 位客户推介工作，月销售达成 XXX 万元。 修改后： （1）在职期间，累计向 XXX 位客户进行了产品推介，其中与 XXX 位客户完成销售，累计销售金额达 XXX 万元，其中单月最高销售金额为 XXX 万元。 （2）根据客户反馈情况，向公司提出了 X 条有效修改建议，经公司领导研究实施后，显著提升了公司的整体业务能力，业务增长 XX%，被公司授予“XXX 荣誉称号”。 3、自我评价怎么写 回想当年，这一部分也是我非常头疼的部分，我能写自己有什么优势呢？ 貌美肤白大长腿，这可能就是我最大的优势吧，但是这是找工作不是相亲啊。 其实招聘旺季的时候，一个 HR 手里每天有上百份的简历，看一份简历的时间一般只有十几秒，所以重点就直接放在了“自我评价”里面。 只有自我评价这部分深得 HR 的心了，他们才会多花时间放在过往的经历上，甚至有些 HR 觉得你的自我评价还不错的话，直接就邀请你面试了。 （这其实就是为什么有人说 HR 对你啥也不了解，怎么就邀约你面试的原因。可能是学校和专业对口，另一种可能就是自我评价符合招聘 JD） 所以我帮人改简历，通常我会在最后加入“自我评价”类目；除非找我改简历的人太过于精彩了，没有必要在特别强调去突出了。
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