HR 对应聘者不满意时，通常会有哪些细微动作？
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- 1. 眼神不够自然 当 HR 对应聘者不满意时，他们的眼神可能会变得不够自然，可能会显得有些僵硬或者不够自然。这是因为 HR 可能会感到不满意或者不舒服，所以他们的眼神会受到影响。 2.身体语言不够自然 当 HR 对应聘者不满意时，他们的身体语言可能会变得不够自然，可能会显得有些僵硬或者不够自然。这是因为 HR 可能会感到不满意或者不舒服，所以他们的身体语言会受到影响。 3.语气不够自然 当 HR 对应聘者不满意时，他们的语气可能会变得不够自然，可能会显得有些生硬或者不够自然。这是因为 HR 可能会感到不满意或者不舒服，所以他们的语气会受到影响。 4.问问题的方式不够自然 当 HR 对应聘者不满意时，他们问问题的方式可能会变得不够自然，可能会显得有些生硬或者不够自然。这是因为 HR 可能会感到不满意或者不舒服，所以他们问问题的方式会受到影响。 5.回答问题的方式不够自然 当 HR 对应聘者不满意时，他们回答问题的方式可能会变得不够自然，可能会显得有些生硬或者不够自然。这是因为 HR 可能会感到不满意或者不舒服，所以他们回答问题的方式会受到影响。 总之，当 HR 对应聘者不满意时，他们的细微动作可能会变得不够自然，可能会显得有些僵硬或者不够自然。这些动作虽然不易察觉，但是却能够传达出 HR 的不满意情绪。因此，应聘者需要注意这些细微动作，以便更好地应对面试。 桂林人才网招聘平台提供最新桂林招聘信息、海量招聘岗位。在桂林人才网投递简历获得面试机会。
- 坦诚的告知你哪里不合适。 这点 P 事都藏着掖着，你指望进了公司还能坦诚沟通共同进步？
- 1.面试语气语调 2.交谈中提的问题是否深入 3.交谈时间 4.是否反问你期望薪资待遇
- 经过前几个问题的沟通得到初步判断，如不感兴趣随后不会再对应聘者提出更多细节问题，在面试结尾时对应聘者提出的问题也会简短回答，甚至不会正面回答。
- 注意力不集中，不感兴趣
- 那就是不用等了，考虑下一份吧
- 通常马上谈需要多少薪水？或者皱眉等
- 短暂沟通后，委婉结束谈话。
- 频繁看手表，缩短提问。
- 频繁看时间，提问没有耐心
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