什么是时效奖？
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- 分四种：第一，及时奖励，第二，延迟奖励，第三，规则奖励，第四，不规则奖励。是全部做还是选项，那就要看公司规模以及链条运营对接了。
- 称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。**是**根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
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- 有效达成一定工作效率的奖励，准时有效
- 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利，即胜诉权利归于消灭。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。
- 这个还真不知道
- 称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。**是**根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
- —、及时奖励 及时奖励即在人们的良好行为出现后立即给予奖励。 (1)及时肯定成绩，起到勉励作用。 (2)有利于形成积极的动力定型。对人们良好行为的及时奖励，能使人们迅速产生积极的心理反应，对自已获奖行为记忆深刻。 (3)有利于调动大家积极性。 二、延时奖励 延时奖励即在人们良好行为出现后，相隔一段时间再给予奖励。延时奖励对千发挥人们的潜力，鼓励竞争，特别是鼓励暂时落后者勇往直前是有好处的。 三、规则奖励 规则奖励是指奖励时距是有规律进行的，它可以是及时奖励，也可以是延时奖励。有利于推动各项工作的开展。 四、不规则奖励 奖励的不规则性有利于调动人们主人翁的责任感和自觉性。
- 能快速有效达成的奖励。
- 分四种：第一，及时奖励，第二，延迟奖励，第三，规则奖励，第四，不规则奖励。是全部做还是选项，那就要看公司规模以及链条运营对接了。
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