如果度过绩效低估区？
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- 放平心态，认真做好每天的工作，或者给自己放个假，偶尔休息一下，可能会有意外的收获哦！
- 首先要分析低绩效的原因，建议可以将一段时间内员工的绩效表现进行综合分析，分析是一贯如此，还是出现波动，如果是一贯如此，那么可以考虑的原因是——员工能力不足、缺乏培训和指导、员工不适合该岗位等；如果是最近出现波动，就需要考虑到底是什么原因造成了波荡，是情绪、身体、家庭还是同事关系、激励制度、工作压力过大等等。 其次，在分析低绩效原因的基础上有针对性的采取措施，对于能力不足的员工可以考虑加强培训和指导，也可以指定部门负责人做为专职导师；对于不胜任该岗位的员工，考虑根据其个性和特长进行转岗，亦可以淘汰；对于近期因各种原因出现绩效波动的员工，应当首先由上级或HR进行面谈，并有针对性的采取措施，例如采用心理疏导方式，临时调整工作等等。 总之，不应简单的采用淘汰的方式，应当采用对员工负责的态度，针对性的分析和处理。
- 放平心态，安慰自己，或许自己是个厚积薄发之人，只要自己的努力不断，就会有结果的，加油
- 心态放平，每个人都会有这个阶段，调整好自己就行
- 学会总结 保持学习。低谷不可怕，怕的是调整不好情绪 一直处于摆烂的状态里，陷入自我怀疑的焦虑中。所以不要否定自己！！接受低谷保持努力相信自己 有努力有坚持就会有结果 实在不行其它的交给天意。
- 每个人都会有业绩低谷期，不可能一直一帆风顺的，要学会自我消化负能量多跟业绩好的同事学习吸取别人的优势，方法找的好自然业绩也不会差
- 每个人都有这个时段，放平心态就行了。
- 绩效低谷区，做销售的基本都遇到过。 如何度过呢？ 首先，思想上要降低期待，接受自己暂时的业绩完不成，给自己减负，不要背负思想压力。思想上如果疲惫的话，人就会萎靡不振，重新振作就需要时间。如果降低期待，接受自己暂时的平庸，就不会有这样的压力。我就是个平凡人，业绩不达标也正常啊。思想上轻松上阵，着手准备就少了很多包袱。 然后，分析绩效低谷区原因，是自己能力所致，是公司政策调整所致，还是大环境影响。比如我在 2003 年 2 月份时，业绩不行，但主要原因是公司房价上调过多所致，这就不是我的原因。因为客户对价格有抗性，也需要时间来缓冲，降低自己心理预期。现在的房地产及保险业也是受大环境影响，所以，弄清楚原因，才知道自己的发力点及努力方向。 最后，利用这个时间给自己充电。业绩不好的时候，应该是自己学习提高最有动力的时候。无论是个人原因还是大环境影响，都要借机学习提高自己。越是大环境影响，销售不利，这时候越是考验内功的时候。犹如 2012 年前后几年，房地产市场红火，只要项目正常运转，你基本不打电话，客户还是会主动定房签约。现在市场不景气，你的积累就派上用场了。事实上，并非人皆可销售，而是市场特别红火时谁卖货都行，拼的不是技巧，是大环境。反而市场不景气的时候，销售没章法根本走不下去，真正销售人就会锥出囊中，锋芒毕露，很是亮眼。 事实上，真正的销售人员即使在低谷区不出货，他在自我充电的同时，也在悄悄的积累客户，一旦市场回暖或者积累到一定程度，他就率先爆发。 所以，不要怕绩效低谷区，要把他看成自己的成长期，度过难关，你就产生质变！ 加油，相信自己，你是最棒的！
- ——对自己客观上的优势做高估 ——不太在意别人的看法 ——做一些跟自己风格有差异的职场动作
- 坚持下去，坚持做好每一天的基础工作，你会有意外的收获
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